ABOGADA EN TALAGANTE · ANTOFAGASTA · MEJILLONES
Estrategia jurídica cercana para empresas y trabajadores.
Acompaño a personas y empresas en la prevención, solución y gestión estratégica de sus conflictos legales, con un enfoque práctico, cercano y orientado a resultados.
Lorena Opazo
EL ESCENARIO ACTUAL DE LA PYME EN CHILE
Los riesgos de la gestión reactiva
Las pequeñas y medianas empresas enfrentan constantes cambios normativos. Actuar solo cuando surge un problema o una inspección genera costos significativamente superiores a la prevención.
Una fiscalización de la Inspección del Trabajo o una demanda laboral no prevista puede desestabilizar gravemente el flujo de caja de su empresa.
PRINCIPALES EXIGENCIAS NORMATIVAS
Nuevas leyes, nuevas obligaciones para su empresa
Ley 40 Horas
LEY N° 21.561
Reorganización gradual de jornadas y nuevas exigencias de registro de asistencia.
Ley Karin
LEY N° 21.643
Obligación de contar con protocolos de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Teletrabajo e híbrido
LEY N° 21.220
Regulación estricta del Art. 22, derecho a desconexión y anexos de contrato actualizados.
Seguridad laboral
DS N° 18
Matriz de riesgos, capacitaciones y medidas obligatorias en el puesto de trabajo.
BENEFICIOS CLAVE DE LA ASESORÍA
Protección financiera y operativa para su negocio
- ●Blindaje contra multas: corrección de cláusulas ambiguas antes de ser fiscalizado por la Dirección del Trabajo.
- ●Control de cobros retroactivos: correcto pacto de exclusión de jornada para evitar demandas por horas extraordinarias.
- ●Continuidad del negocio: evita paralizaciones y contingencias legales que afecten la liquidez y la operación.
Certeza jurídica
Documentación alineada con la jurisprudencia vigente de la Dirección del Trabajo y los Tribunales Laborales.
Ahorro de costos
Una auditoría preventiva cuesta una fracción de lo que significan multas reiteradas o un juicio laboral.
Clima laboral
Relaciones de trabajo claras, transparentes y estructuradas aumentan la confianza y la productividad del equipo.
COMPARATIVA
Prevenir siempre cuesta menos que reaccionar
| CRITERIO | GESTIÓN REACTIVA | ASESORÍA PREVENTIVA |
|---|---|---|
| Enfoque | Resolver la crisis o la sanción ya emitida | Detectar y corregir brechas con anticipación |
| Costo financiero | Alto: multas, honorarios de litigio, indemnizaciones | Predecible y acotado: una inversión en certeza |
| Impacto en tiempo | Distracción gerencial durante meses | Implementación ágil sin interrumpir la operación |
| Riesgo reputacional | Alto impacto ante la DT y los colaboradores | Construcción de una cultura de cumplimiento y respeto |
PUNTOS CRÍTICOS EN AUDITORÍAS
Lo que la Dirección del Trabajo revisa primero
- Coherencia entre el contrato escrito y la jornada real.
- Sistemas de registro de asistencia válidos, presenciales e híbridos.
- Derecho a desconexión e higiene y seguridad en teletrabajo.
- Reglamento interno actualizado según la Ley Karin.
METODOLOGÍA DE ACOMPAÑAMIENTO
Cuatro pasos para blindar su empresa
-
01
Diagnóstico
Revisión detallada de contratos, anexos y registros actuales.
-
02
Informe
Entrega de hallazgos, riesgos y recomendaciones claras.
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03
Redacción
Elaboración de nuevos contratos, anexos y protocolos.
-
04
Cierre
Reunión explicativa y entrega final de la documentación.
PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Lo que es tuyo, tiene que llegar a tus manos
Si tu empleador, la Mutual, la COMPIN o tu Isapre no te pagan lo que corresponde, no tienes que enfrentarlo solo. Reviso tu caso, te explico tus opciones con claridad y te represento hasta obtener el pago.
Problemas con tu empleador
- Remuneraciones, bonos u horas extra impagas
- Trabajo de temporada: agrícola, packing y viñas
- Turnos y jornadas excepcionales en minería, puertos y faenas
- Cotizaciones previsionales no enteradas (nulidad del despido)
- Despido injustificado y finiquito mal calculado
- Feriado, indemnizaciones y otras prestaciones
- Tutela de derechos fundamentales
Mutual y accidentes laborales
- Subsidios por incapacidad atrasados o impagos
- Rechazo del accidente o enfermedad como laboral
- Altas anticipadas y reposos no cursados
- Indemnizaciones y pensiones por incapacidad (Ley 16.744)
- Reclamos ante SUSESO y recursos de protección
Licencias médicas y COMPIN
- Licencias rechazadas o reducidas por COMPIN o Isapre
- Subsidios de licencia que no se pagan o llegan tarde
- Reclamos y apelaciones ante COMPIN y SUSESO
- Pagos pendientes de Caja de Compensación o empleador
Cobro de juicios terminados
- Ganaste el juicio o firmaste un avenimiento y no te han pagado
- Cumplimiento de sentencia y cobranza laboral
- Liquidación de reajustes e intereses
- Embargo y retención de bienes o fondos
- Responsabilidad de empresas mandantes (subcontratación)
CÓMO TRABAJAMOS TU CASO
De tu problema al pago, paso a paso
- 01 Cuéntame tu casoPor formulario, teléfono o WhatsApp. Conversamos qué pasó y qué te deben.
- 02 Revisión de tus documentosAnalizo liquidaciones, licencias, resoluciones o la sentencia, y calculo lo que corresponde.
- 03 Estrategia claraReclamo administrativo, demanda, recurso o cumplimiento de sentencia: te explico la mejor vía y sus plazos.
- 04 Seguimiento hasta el pagoTe mantengo informado en cada etapa, hasta que el dinero llegue a tus manos.
¿Qué documentos tener a mano?
- Contrato de trabajo y anexos
- Últimas liquidaciones de sueldo
- Carta de despido o finiquito, si existe
- Certificado de cotizaciones de tu AFP
- Licencias médicas y resoluciones de COMPIN, Isapre, SUSESO o Mutual
- Sentencia, acta de conciliación o avenimiento (RIT de la causa)
¿No tienes todo? No importa: escríbeme igual y vemos juntos cómo conseguirlo. Los plazos para reclamar son cortos, mientras antes actúes, mejor.
Enviar mi caso por WhatsAppESTRATEGIA JURÍDICA PARA TUS DESAFÍOS
Áreas de práctica
Derecho Laboral
- Asesoría a trabajadores y empresas
- Contratos y término de relación laboral
- Negociación y mediación
- Juicios laborales y tutela de derechos
- Prevención y compliance laboral
Derecho Penal
- Defensa penal estratégica
- Representación de víctimas
- Delitos económicos y empresariales
- Litigación en todas sus etapas
- Asesoría preventiva
Derecho de Familia
- Cuidado personal
- Alimentos
- Relación directa y regular
- Divorcio y compensación económica
- Violencia intrafamiliar
- Mediación familiar
Derecho Corporativo
- Constitución de sociedades
- Contratos comerciales
- Compliance y gobierno corporativo
- Prevención de riesgos legales
- Asesoría permanente a empresas
¿POR QUÉ ELEGIRME?
Una abogada a cargo, de principio a fin
Lorena Opazo
Especialización en Derecho Laboral
Amplia experiencia en modalidades modernas de trabajo y en la doctrina de la Dirección del Trabajo.
Lenguaje claro y directo
Informes enfocados en la toma de decisiones gerenciales, sin tecnicismos innecesarios.
Atención personalizada
Comunicación directa con la abogada a cargo durante todo el proceso.
Soluciones listas para implementar
No solo diagnostico brechas: entrego documentos y protocolos listos para usar.
ATENCIÓN LOCAL
Atención presencial en el centro y en el norte
Atiendo en la Provincia de Talagante y en Antofagasta y Mejillones. Nos reunimos en tu comuna o por videollamada, sin que tengas que viajar.
También tramito causas en Santiago.
ZONA CENTRO · PROVINCIA DE TALAGANTE
Empresas agrícolas, packings, viñas, comercio y transporte, y quienes trabajan en ellos.
- Talagante
- El Monte
- Isla de Maipo
- Peñaflor
- Padre Hurtado
- Alrededores
ZONA NORTE · REGIÓN DE ANTOFAGASTA
Minería, puertos, energía, contratistas y construcción: turnos, jornadas excepcionales, subcontratación y accidentes del trabajo.
- Antofagasta
- Mejillones
HONORARIOS
Transparencia desde la primera reunión
Todos los honorarios se acuerdan por escrito antes de comenzar, sin costos sorpresa.
CONSULTA JURÍDICA
1,5 UFpor hora
Revisamos tu caso o el de tu empresa, analizamos los documentos y te explico las alternativas, plazos y costos.
Si contratas el servicio, el valor de la consulta se descuenta de los honorarios.
Agendar consultaTRABAJADORES
Tú eliges cómo pagar
- Al resultadoSin pago inicial: un porcentaje de lo que efectivamente recuperes.
- MixtoUn pago inicial reducido y un porcentaje menor al obtener el pago.
- Tarifa fijaUn monto conocido desde el inicio, por gestión o por juicio.
EMPRESAS
Cotización según el tamaño de su empresa
- Diagnóstico laboral con informe
- Reglamento interno y protocolo Ley Karin
- Asesoría mensual permanente
- Defensa en juicios laborales
Planes con valor fijo mensual en UF, conocido de antemano.
CONVERSEMOS
Empresa o trabajador, el primer paso es contarme tu caso.
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